Um dem anhaltenden Fachkräftemangel in der Baubranche entgegenzuwirken, hat die Frisch & Faust Tiefbau GmbH innovative Lösungen gefunden. Dabei setzt das Unternehmen verstärkt auf die Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Bei einem Besuch von hochrangigen Vertretern aus Politik und Wirtschaft konnten diese die Maßnahmen des Unternehmens kennenlernen, die darauf abzielen, diese Zielgruppe zu erreichen und ihnen eine berufliche Perspektive zu bieten.
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Innovative Lösungen gegen Fachkräftemangel: Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte
Das Event „Taste the Job – Azubi für einen Tag“ ermöglichte interessierten Teilnehmern, die praxisnahe Berufsorientierung bei Frisch & Faust zu erleben. An verschiedenen Stationen konnten typische Aufgaben des Tiefbaufacharbeiters und des Rohleitungsbauers simuliert werden. Dabei hatten Ausbildungsinteressierte mit Fluchthintergrund die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und das Unternehmen konnte wertvolle Erkenntnisse über ihr Potenzial gewinnen.
Fachkräftebedarf in Betrieben durch duale Ausbildung decken
Dieter Mießen (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Die duale Ausbildung erweist sich weiterhin als Erfolgsmodell, das sowohl für junge Menschen als auch für Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Sie ermöglicht einen vielversprechenden Einstieg in das Berufsleben und trägt maßgeblich dazu bei, den Fachkräftebedarf in den Betrieben zu decken. Insbesondere Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Um diese Zielgruppe weiterhin erfolgreich anzusprechen, ist es von entscheidender Bedeutung, ihnen umfassende Informationen und praktische Beispiele zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen.
Bedeutung der Berufsorientierung: Passgenaue Vermittlung in Betriebe
Um junge Menschen für eine duale Ausbildung zu begeistern, ist eine praxisnahe Berufsorientierung von entscheidender Bedeutung. Nur so können sie ihre Interessen und Fähigkeiten kennenlernen und eine passgenaue Beratung und Vermittlung in die Betriebe erhalten. Indem sie verschiedene Berufe und ihre Entwicklungschancen in der Praxis erleben, können sie ihre Zukunft besser planen.
Niedrigschwellige Angebote: Tiefbauunternehmen erreicht Zielgruppe mit Migrationshintergrund
Achim Dercks (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Die Frisch & Faust Tiefbau GmbH erkennt das Potenzial von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte und hat daher spezielle Angebote entwickelt, um diese Zielgruppe anzusprechen. Durch niedrigschwellige Kennenlernangebote und eine praxisnahe Berufsorientierung können Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund besser in den Bewerbungsprozess integriert werden und erhalten eine klare Vorstellung von den Ausbildungsinhalten. Dies trägt dazu bei, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern.
Flucht- und Zuwanderungsgeschichte: Chance für duale Ausbildung
Durch die gezielte Ansprache und praxisnahe Berufsorientierung schafft Frisch & Faust eine optimale Grundlage, um junge Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte für eine duale Ausbildung zu begeistern. Das Unternehmen profitiert von hochmotivierten und gut ausgebildeten Auszubildenden, während die Auszubildenden eine vielversprechende Perspektive für ihre berufliche Zukunft erhalten. Die duale Ausbildung erweist sich somit weiterhin als erfolgreiches Modell, das sowohl junge Menschen als auch Unternehmen unterstützt.
