Moderne Personalauswahl in der Schweiz integriert Pre-Employment Screening als Schlüsselmaßnahme gegen betrügerische Bewerbungsangaben. Rechtliche Vorgaben aus revDSG und Obligationenrecht schränken unkontrollierte Online-Recherchen ein, um Persönlichkeitsrechte zu schützen. Mit Validato lassen sich individuelle Screening-Stufen buchen, die von Identitätsverifikation über Zeugnisvalidierung bis zu Leumundserhebungen reichen. Die automatisierten Prüfungen passen sich dem jeweiligen Risikoprofil der Position an, sparen HR-Ressourcen und liefern konsistente, revisionsfähige Berichte für interne und externe Audits. Sie steigern Qualität effektiv.