Die GREIWING Unternehmensgruppe ehrte in diesem Jahr 47 langjährig engagierte Mitarbeitende an neun deutschen Standorten für zehn bis 35 Jahre Dienstzeit. In Anerkennung der insgesamt 700 Jahre Verbundzugehörigkeit überreichten Geschäftsführung und Speditionsleiter Urkunden und Präsente. Sie betonen, dass diese Würdigung zur Stärkung der Betriebszugehörigkeit beiträgt, erfahrene Kolleginnen und Kollegen als Wissensmultiplikatoren fungieren und durch gesicherte Kompetenzen sowie klar definierte Karrierepfade die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit des nationalen Logistiknetzwerks nachhaltig verbessert werden.
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Geschäftsleitungen ehren langjährige Belegschaft mit Urkunden und Geschenken deutschlandweit
Der GREIWING Unternehmensverbund ehrte 47 Jubilare aus den Tochterunternehmen logistics for you GmbH, KTV Speditionsgesellschaft mbH und services for you GmbH, die jeweils auf zehn bis fünfunddreißig Jahre Zugehörigkeit zurückblicken können. An neun bundesweiten Standorten erhielten sie Urkunden und Präsente als Zeichen der Anerkennung. Die koordinierten Würdigungsveranstaltungen betonten die wertvolle Rolle erfahrener Fachkräfte für Wissenssicherung, Kontinuität in den Prozessen sowie die Förderung fachlicher und persönlicher Entwicklung. Insbesondere allen herzlichen Dank.
Jahrzehntelange Mitarbeit bietet Mitarbeitern klare Entwicklungsperspektiven und stärkt Wissen
Jürgen Greiwing erklärt, dass jahrzehntelange Mitarbeit ein Zeichen für eine Arbeitskultur ist, die kontinuierliche Lernprozesse und persönliche Entwicklung bewusst fördert. Er hebt hervor, dass Loyalität und fundiertes Expertenwissen Schlüsselfaktoren für die nachhaltige Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke des Gesamtverbunds darstellen. Diese Grundsätze schaffen transparente Aufstiegsmodelle, fördern den bereichsübergreifenden Wissensaustausch und festigen bewährte Arbeitsabläufe. Darüber hinaus gewährleisten sie eine solide Basis für langfristiges Wachstum und Innovation. Sie bieten zudem Anreizsysteme.
Einheitliche Standards und regionale Netzwerke sichern vielseitige zukunftsfähige Logistikkarriere
Jubilare aus Bereichen wie Lkw-Fahrdienst, Lagerlogistik, Disposition, Verwaltung und Vertrieb repräsentieren den Fachkräftepool des Verbunds. An neun Standorten werden einheitliche Standards eingehalten, regionale Kooperationsnetzwerke gepflegt und bereichsübergreifend Wissen ausgetauscht. Diese Organisationsstruktur eröffnet den Mitarbeiter vielfältige Aufstiegs- und Spezialisierungschancen. Dabei verbindet sie klassische Logistikgrundlagen mit spezialisierten Silo- und Stückgutprozessen. Das Ergebnis ist ein zukunftsorientiertes, sicheres Beschäftigungsmodell und nachhaltige Perspektiven für alle Mitarbeiter. Zudem profitieren Teams von Mentoring, einheitlicher Software und Karriereleitlinien.
Direkte Art und sein Branchenwissen prägen Wieskamps lösungsorientierte Führungsphilosophie
Ludger Wieskamp startet 1990 als Speditionskaufmann und hat sich bis heute als Leiter der Disposition für Silo-Logistik etabliert. Sein persönlicher Stil zeichnet sich durch klare Kommunikation und zielorientierte Problemlösungen aus. Sein fundiertes Branchenwissen fließt täglich in operative Abläufe ein. Kollegen profitieren von seinem Rat und seiner Erfahrung. Die regelmäßige Anerkennung seiner Verdienste motiviert ihn weiter. Dieses Jubiläum unterstreicht, wie spezialisierte Fachkompetenz und Führungsverantwortung im Betrieb verzahnt erfolgreich nachhaltig gestaltet.
Langjährige Kollegen als Wissensbrücken verbinden Tradition und Innovationskraft miteinander
Langjährige Fachkräfte übernehmen eine Schlüsselrolle beim Wissenstransfer zwischen der Unternehmenshistorie und aktuellen Entwicklungsprogrammen. Sie gestalten Mentoring-Partnerschaften, entwickeln gezielte Trainingsmodule und vernetzen Mitarbeitende verschiedener Abteilungen in Projektteams. Auf diese Weise sichern sie den Erhalt bewährter Prozesse und fördern gleichzeitig neue Lösungsansätze. Für Jungkräfte entsteht ein attraktives Lernumfeld, das individuelle Stärken ausbaut, Expertise vertieft und den Pfad zu verantwortungsvollen Positionen in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmensverbund ebnet. Es unterstützt zudem effiziente Projektabwicklung nachhaltig.
Unternehmenskultur schafft Raum für Wachstum, Weiterbildung und langfristige Karrierechancen
Die gemeinsame Zukunft im GREIWING-Verbund basiert auf systematischer Karriereförderung und anerkanntem Erfahrungswissen. Treuejubiläen sorgen als sichtbare Anerkennung für anhaltende Motivation und signalisieren Transparenz bei Beförderungsprozessen. Mitarbeitende erhalten Zugang zu modularen Weiterbildungsprogrammen, fachspezifischen Schulungen sowie internen Stellenanzeigen in einem dezentralen Logistiknetzwerk. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen übernehmen Mentorenrollen und gewährleisten zielgerichteten Wissenstransfer. So entstehen realistische Aufstiegsperspektiven, vertiefte Fachkompetenzen und langfristige Bindung an das Unternehmen. Regelmäßige Netzwerktreffen fördern Austausch, Innovationskraft und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
