In der Logistikhalle und in den Büros von REYHER in Hamburg ist der gelebte Teamgeist spürbar. Die Verbindungselemente-Experten fördern durch praxisnahe Schulungen und teambildende Maßnahmen Zusammenhalt und persönliche Entwicklung. Attraktive Sozialleistungen und flexible Teilzeitmodelle tragen zur Work-Life-Balance bei. Mit 90 Prozent Weiterempfehlungsrate liegt das Unternehmen deutlich über dem Branchenschnitt. Die zentralen Werte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit sind integraler Bestandteil aller Prozesse und fördern eine zukunftsorientierte Arbeitskultur und nachhaltig perspektivisch.
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Klaus-Dieter Schmidt betont: Teamgeist macht Unternehmen erfolgreich und widerstandsfähig
Der Chef von REYHER, Klaus-Dieter Schmidt, unterstreicht, dass die Organisation nur so leistungsstark sein kann wie ihr internes Gefüge. Bei #teamREYHER in Hamburg schaffen familiäre Strukturen innerhalb von Lager- und Bürobereichen ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Gemeinsame Aktivitäten rund um Verbindungselemente und moderne Befestigungssysteme stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Dadurch entstehen Synergien, die nicht nur Effizienz und Qualität steigern, sondern auch die persönliche Entwicklung fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sichern sowie kollegialen Zusammenhalt täglich.
Kununu-Siegel belegt REYHERs nachhaltige authentische Glaubwürdigkeit durch unabhängige Mitarbeiterstimmen
Bei kununu haben ehemalige und aktuelle Mitarbeitende sowie Bewerber die Möglichkeit, anonym ihre Sicht auf Unternehmenskultur, Arbeitsprozesse und Recruiting abzugeben. Nur etwa fünf Prozent aller Unternehmen erhalten hierfür das Top Company-Siegel, welches für herausragende Arbeitsplatzqualität steht. REYHER ist stolz, zu diesem kleinen Kreis zu gehören und zählt zu den Spitzenreitern bezüglich Mitarbeiterbewertungen in Deutschland. Echte, unverfälschte Kommentare belegen die Glaubwürdigkeit der Auszeichnung auf transparente Weise verlässlich durch geprüfte unabhängige Quellen.
90 Prozent Weiterempfehlungsquote beweist REYHERs überdurchschnittliche Zufriedenheit und Vertrauen
Die Zahlen sprechen für sich: 90 Prozent der aktuellen Juroren befürworten REYHER als Arbeitgeber. Solch ein hoher Empfehlungsgrad ist Ausdruck einer stabilen Teamdynamik, die Vertrauen, Wertschätzung und individuelle Förderung kombiniert. Die angebotenen Benefits, darunter ein Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungskostenübernahmen sowie flexible Arbeitszeitmodelle, werden von der Belegschaft geschätzt. Durch diese Rahmenbedingungen steigt die Mitarbeiterbindung langfristig. Gleichzeitig wird das Image als moderner Arbeitgeber im hart umkämpften Markt nachhaltig gestärkt und treibt Erfolge.
Verlässlichkeit und Offenheit bilden täglich gemeinsames Vertrauen im Teamkontext
Die gelebten Grundwerte bei REYHER tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt bei. Menschlichkeit bedeutet hier aktiv Zuhören, gegenseitige Wertschätzung und kollegiale Unterstützung. Vertrauen basiert auf transparenten Prozessen, ehrlicher Fehlerkultur und geregelten Verantwortlichkeiten. Sportsgeist animiert Kolleginnen und Kollegen zu gemeinsamen Herausforderungen, sportlichen Initiativen und kreativer Problemlösung. Beständigkeit zeigt sich in nachhaltigen Zielsetzungen, kontinuierlicher Weiterbildung und konsequenter Entwicklung individueller Talente für langfristigen unternehmerischen Erfolg und sichert damit dauerhafte, nachhaltige Unternehmensstabilität.
REYHER kombiniert Fachkenntnis, Authentizität und Teamgeist für dauerhafte Mitarbeitermotivation
Das Familienunternehmen REYHER verbindet fundierte Fachkenntnisse in Verbindungselementen mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld und renommierten Qualitätssiegeln. Eine offene Hierarchie fördert direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Authentische Kununu-Bewertungen und eine Weiterempfehlungsrate von 90 Prozent belegen die positiven Erfahrungen der Mitarbeiter. Neben sicheren Arbeitsplätzen bietet REYHER Weiterbildungschancen, Gesundheitsmaßnahmen und modernes Equipment. Die Unternehmenskultur basiert auf Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit und stärkt den Zusammenhalt im Arbeitsalltag. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und regelmäßige Team-Building-Aktivitäten.
